SES未経験はやめとけと言われる理由｜求人を見る前に確認したいこと

「SES未経験はやめとけ」の一言では、会社の良し悪しは決まらない

未経験からIT業界を調べ始めると、SESに対する厳しい意見が目に入ります。けれども、その評判だけで応募先を決めると、本当に見るべき違いを見落とします。

SESは、所属会社の社員として顧客のプロジェクトに参加し、技術支援を行う働き方です。同じ呼び方でも、開発を経験できる会社、運用から段階的に担当を広げる会社、配属後のフォローが弱い会社まで、実態には幅があります。

見るべき点は「SESかどうか」より、入社後の仕事と成長経路を会社が具体的に説明できるかどうかです。

この記事では、評判をそのまま信じるのではなく、未経験者が求人票と面接から会社の実態を確かめる方法を整理します。

SESが不安視されるのは、配属前に仕事が見えにくいから

自社サービスの開発職なら、扱う製品や所属チームを求人票から想像しやすいでしょう。一方、SESでは入社後に案件が決まることも多く、応募時点では勤務先や担当工程が確定していない場合があります。

この見えにくさが、「希望と違う仕事になった」「経験が次の転職につながらなかった」という不満を生みます。たとえば、プログラミングをしたくて入社した人が、長期間にわたり監視や端末設定だけを担当すれば、期待とのずれを感じるはずです。

ただし、監視やテストから始めること自体が悪いわけではありません。その仕事で何を身につけ、いつ、どのような条件で次の工程へ進めるのかが共有されていないことが問題です。

最初の業務が地味でも、次の役割までの道筋が見える会社なら、経験は積み上がります。

未経験者は「初回案件の実例」を聞く

求人票の「豊富な案件」「キャリアアップ可能」という表現だけでは、配属後の姿は分かりません。面接では、直近1年ほどに未経験で入社した人の例を聞くと、会社の方針が見えます。

• 入社前はどの程度の学習経験があったか
• 研修では何を、どのくらいの期間学んだか
• 最初の現場で担当した作業は何か
• 配属後、営業や技術担当と面談する頻度はどの程度か
• 次の案件へ移った人は、何を評価されたのか

具体的な事例が複数出てくる会社は、未経験者の配属を継続的に扱っている可能性があります。反対に、質問のたびに「本人次第」「案件次第」とだけ答える会社では、自分の成長を会社任せにしない方がよいでしょう。

事例を聞く目的は、理想的な成功談を集めることではありません。自分と近い出発点の人が、どのように仕事を覚えたかを知るためです。

研修は長さではなく、配属とのつながりを見る

「研修3カ月」と書かれていると安心しやすいものの、期間だけでは質を判断できません。録画教材を各自で見るだけなのか、課題へのレビューがあるのか、理解度を誰が確認するのかで、学びやすさは変わります。

さらに重要なのは、研修内容と初回案件の接続です。Javaの基礎を学んでも、配属先でまったく別の作業を続ければ、学んだ知識は薄れてしまいます。インフラ研修なら、研修後に監視から運用、構築へ進んだ例があるかを確認します。

面接では「研修を修了できなかった場合はどうなるか」「配属待ちの期間は何をするか」も聞いておくと安心です。華やかな研修紹介より、つまずいた人への対応に会社の姿勢が表れます。

タレントリンク編集部

研修のカリキュラム表だけでなく、修了後にどの仕事へつながったかまで確認すると、教育が採用向けの説明で終わっていないか判断しやすくなります。

案件を断れるかより、希望をどう扱うかを確かめる

未経験者が最初から案件を自由に選べるとは限りません。経験が少ない段階では、参加できる案件の範囲が狭いことも現実です。

そこで確認したいのは、「案件選択自由」という言葉の有無ではなく、希望と異なる提案を受けたときの話し合い方です。会社が案件を提示する前に本人の希望を聞くのか、断った場合に不利益があるのか、待機が続いたときに選択肢をどう見直すのかを尋ねます。

たとえば開発志望でも、最初はテスト案件を提案されることがあります。その際、「テスト設計まで経験した後、開発案件を目指す」「半年ごとの面談で次の希望を確認する」といった説明があれば、提案の理由を検討できます。

説明なしに「まずは何でも経験」と押し切る会社と、現在地を踏まえて順序を示す会社では、同じ配属でも納得感が違います。

客先で一人にしない支援があるか

SESでは、日常的に働く場所と雇用先が異なることがあります。そのため、現場で困ったときに自社へ相談できる仕組みが欠かせません。

確認したいのは、営業担当との面談頻度、技術上の相談先、残業や人間関係の問題が起きた場合の連絡方法です。「いつでも相談可能」だけではなく、月1回の面談、チャットへの返信目安、担当不在時の窓口など、運用まで聞いてみます。

たとえば、評価の仕組みも重要です。顧客からの評価だけで決まるのか、資格取得や社内活動が考慮されるのか、昇給の条件を説明してもらえるか。現場に常駐していても、自社が働きぶりを把握する仕組みがあれば、放置されにくくなります。

配属先の数より、配属後に自社との接点がどれだけ残るかを見てください。

応募前に確認したい注意点

一つ当てはまるだけで危険とは言えませんが、次の状態が重なる会社は比較を急がない方がよいでしょう。

• 業務例を尋ねても職種名しか答えない
• 研修中や待機中の給与について説明が曖昧
• 未経験者の配属実績を示せない
• 勤務地の範囲や勤務形態が分からない
• 評価者と評価基準を説明できない
• 質問に対して入社を急がせる回答が多い

とくに、開発職として募集しながらITと関係の薄い販売・営業業務を長期間担当させる可能性がある場合は、配属例を詳しく確認します。仕事内容に幅があることと、募集内容が実態と違うことは別問題です。

内定後に条件通知書を受け取ったら、雇用形態、勤務地、給与、試用期間を求人票と照合します。口頭説明と書面が違う場合は、署名前に確認が必要です。

SESを選ぶかではなく、その会社で最初の2年を説明できるか

未経験からの転職では、最初の会社だけで理想の仕事に就けないこともあります。それでも、最初の2年で得たい経験が明確なら、求人を比べやすくなります。

「開発案件に入る」ではなく、「Gitを使ったチーム開発を経験する」「テスト結果を報告し、修正まで担当する」「サーバー運用から手順改善へ進む」のように、できるようになりたい行動まで具体化します。

その目標に対して、会社の研修、案件例、面談制度がつながっているかを見ます。すべてが希望どおりでなくても、提案理由と次の選択肢を話せる会社なら検討の余地があります。

「SES未経験はやめとけ」という評判への答えは、会社名や働き方のラベルではなく、入社後の説明の具体性にあります。

候補企業の説明を一人で比較しにくい場合は、タレントリンク株式会社へご相談ください。求人票で確認したい点を整理し、自分に合う選択肢を一緒に考えます。

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